Há hoje uma tendência de melhoramento no relacionamento dentre a empresa e colaboradores, que vai desde novos dress-codes até home-office full time. Novas formas de engajamento estão sendo implementadas, e é notório que haja um esforço do RH em criar ambientes mais colaborativos, dinâmicos e amigáveis.
Mas ainda é raro vermos empresas onde um ex-funcionário fale que sua demissão foi um processo positivo. Na maioria das vezes, a saída de um emprego é uma experiência ruim, abrupta e mal conduzida. A falta de preparo dos líderes e gestores é notável, pois há muita informação e formação sobre gestão e novos entrantes, mas muito pouco sobre “como demitir bem”.