SOBRE NÓS
UMA DEMISSÃO QUE MOLDOU UMA VIDA
O que acontece quando tudo na sua demissão dá errado? Você vê uma oportunidade
DO PROBLEMA À SOLUÇÃO
120 DIAS PARA UMA HOMOLOGAÇÃO?
Em 2011, nossa CEO Fernanda Medei foi desligada de uma empresa onde trabalhava como advogada. Mas tudo o que poderia dar errado na documentação deu: de nomes mal escritos até documentações fora do prazo. Foram 120 dias até que sua demissão fosse homologada e ela tivesse acesso aos seus direitos trabalhistas, depois de muitas ligações na empresa, idas e vindas de banco e sindicato. Foi quando ela percebeu que todo esse processo poderia ser muito mais simples, descomplicado, direto e, por fim, digital. E foi assim que a Medei foi fundada.
CONHEÇA OS MARCOS DA NOSSA HISTÓRIA
Começo da Medei
Atendimento dedicado apenas aos processos de homologação
Iniciado o atendimento exclusivo de processos de homologação para grandes empresas em todo território nacional. Também atendimento para empresas para regularização de CNPJs, filiais e certidões negativas
Reforma trabalhista, e criação do Modelo de homologação por vídeoconferência
Aceleração Conecta: Bossanova, BMG UpTech e CNT
Aceleração Startup SP-Sebrae: 2º lugar Startup Summit/ China Conference Startup
A Medei ficou em 2o. lugar e apresentou sua solução na China, para empresários e investidores locais. Foi a convite do governo chinês
Criação do MedeiSign, nosso assinador eletrônico
Inauguração do novo escritório da Medei
Lançamento da Mia, nossa admissão digital
Com os avanços nos produtos de homologação digital e assinatura eletrônica, a MEdei via um grande potencial e lançou sua admissão digital. Aliás, ela é um sucesso
Adquirida pela LG
Em 2023, a LG – Lugar de Gente também adquiriu o controle acionário da empresa Medei. Hoje fazemos parte de um grande ecossistema de HRTechs
TECNOLOGIA UNIDA ÀS PESSOAS
UMA HRTECH COM PEGADA HUMANA
Sabemos que o fim da jornada de um funcionário é um momento importante, e por isso, focamos muito no lado humano da homologação: oferecemos um tratamento humanizado e acolhedor, com todas as informações disponíveis e bem explicadas, e fazemos a entrevista pós-demissional para que a pessoa possa falar livremente sobre sua experiência e sobre o que viveu na empresa.
Cuidamos do pós-desligamento com um processo digital, com videoconferência gravada e com assinador virtual, e mais do que isso: com segurança para o ex-funcionário e para a sua empresa, evitando o aumento no passivo trabalhista e com sensível melhora no seu employer branding.
MISSÃO, VISÃO E VALORES
A MEDEI NO SEU CERNE
A Medei apresenta sua forma de pensar, agir e trazer soluções aos problemas do RH no Brasil e no mundo. Nossa missão é clara, nossa visão está ajustada para o futuro, e nossos valores refletem como nós queremos transformar os processos, dentro e fora da nossa empresa.
NOSSA MISSÃO
PROCESSOS SIMPLES E EXPERIÊNCIAS ACOLHEDORAS
A Medei tem a missão de proporcionar ao RH, processos simples e eficazes, com experiências acolhedoras, transparentes e humanizadas em qualquer momento da jornada de seus colaboradores.
NOSSA VISÃO
REFERÊNCIA NO MERCADO
Tornar a Medei referência no mercado de RH, otimizando estratégias voltadas para gestão de pessoas e, utilizando a tecnologia para unir informações e desburocratizar os processos das organizações.
NOSSOS VALORES
PAIXÃO E DADOS
– Ser gente boa e transparente em suas relações
– Tomar decisões orientadas em dados
– Entender e Atender com paixão
– Perseguir a excelência
– Respeitar pessoas e suas ideias
– Ser ético
– Ser simples
– Ser o melhor do mundo
– Pensar grande e ir além
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Medei agora é LG lugar de gente.
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