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Conteúdos de qualidade sobre a área de Recursos Humanos para sua empresa

[podcast Medei Bem] O Offboarding: o processo seletivo ao contrário
Falamos de demissão humanizada e seus processos - da decisão de desligar uma pessoa até a comunicação pós demissão com a equipe que fica na empresa, amenizando o choque. Mas existe um desdobramento...
[podcast Medei Bem] O chefe: o treinamento que não deram para ninguém
Existem formações das mais variadas para chefes, diretores e c-levels - você pode encontrar de vídeos no youtube até caríssimas pós-graduações em universidades renomadas. Mas se te uma coisa que...
[podcast Medei Bem] Porque manter benefícios após o desligamento?
Dentro das possibilidades da demissão humanizada, uma delas é a extensão de benefícios para o ex-funcionário. É uma prática que algumas empresas adotam como uma ação de employer branding - porque a...
[podcast Medei Bem] Da análise á homologação: o processo pré-demissional
Já parou pra pensar que quando uma empresa demite um funcionário, existe uma grande chance de dar errado? Há muitos anos atrás, eu mesmo trabalhei numa agência de publicidade em Campinas, e como era...
[podcast Medei Bem] O que é a demissão humanizada e seus benefícios
Em 2020, durante a parte mais aguda da pandemia de COVID-19, uma conhecida empresa de pagamentos com máquina, preciso fazer um corte de 20% no seu pessoal. Para fazer isso, o próprio gestor da...
LGPD e ex-funcionários: quais cuidados devem ser tomados?
A Lei Geral de Proteção de Dados tem sido um dos assuntos mais comentados em 2020 nos setores jurídicos e administrativos de empresas. Agora que a Lei está em vigor, é preciso saber quais são os...
O que é offboarding?
Enquanto a demissão humanizada preconiza um tratamento cuidadoso, respeitoso e empático com o funcionário, o offboarding consiste em um processo como ao inverso do onboarding: há a demissão...
A Demissão Humanizada, bem explicada
Há hoje uma tendência de melhoramento no relacionamento dentre a empresa e colaboradores, que vai desde novos dress-codes até home-office full time. Novas formas de engajamento estão sendo implementadas, e é notório que haja um esforço do RH em criar ambientes mais colaborativos, dinâmicos e amigáveis.
Mas ainda é raro vermos empresas onde um ex-funcionário fale que sua demissão foi um processo positivo. Na maioria das vezes, a saída de um emprego é uma experiência ruim, abrupta e mal conduzida. A falta de preparo dos líderes e gestores é notável, pois há muita informação e formação sobre gestão e novos entrantes, mas muito pouco sobre “como demitir bem”.
Como engajar a sua equipe
Engajar a equipe nem sempre é algo fácil de fazer, afinal, cada indivíduo da equipe possui uma personalidade e isso pode dificultar, muitas vezes, a melhoria do ambiente de trabalho. Por isso mesmo,...
Felicidade no Trabalho é possível?
Dizem que se você fizer algo que ama muito, não precisará trabalhar nem um dia! A frase é muito bonita e até nos traz certa motivação, mas a verdade é que mesmo fazendo o que amamos, muitas vezes...
Materiais sob medida
A demissão humanizada, atualizada e revista
Nós podemos ajudar com a finalização de contrato de um funcionário, oferecendo muito mais que apenas um serviço de homologação: temos materiais pensados e criados para que a demissão humanizada possa ser implementada na sua empresa da forma mais fluida possível, com métodos, vantagens e checklists para nenhum processo e nenhum prazo ficar de fora.

e-Book Roadmap de demissão para gestores
Nosso material especial para gestores, para implementar a demissão humanizada sem percalços e de maneira fluida

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Nosso material especial para gestores, para implementar a demissão humanizada sem percalços e de maneira fluida

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